Her ser du, hvad jazzura.net tilbyder medarbejdere og HR, hvordan et forløb er opbygget, og hvad du skal have klar, inden vi går i gang.
jazzura.net består af budgetværktøjer, fortrolig rådgivning, webinarer, familieøkonomi-kurser, opsparingsudfordringer og anonyme engagementsrapporter. Ydelserne kan bruges hver for sig eller sammen, så fordelen passer til din virksomheds størrelse og medarbejdernes behov.
Enkle værktøjer, så familier kan lægge budget, følge udgifter og se overblikket over månedens økonomi.
Medarbejdere kan tale fortroligt med en rådgiver om gæld, opsparing og hverdagens økonomi.
Korte live-webinarer om emner som børneopsparing, forsikringer og planlægning af store udgifter.
Kurser i familieøkonomi, der gennemgår budgetvaner, fælles økonomi og økonomisk tryghed trin for trin.
Små, fælles udfordringer på arbejdspladsen, der gør det lettere at spare op over tid.
Samlede rapporter til HR om brug og tendenser uden at afsløre enkelte medarbejdere.
Fortæl os, hvilke medarbejdergrupper du vil nå, og hvad der fylder mest hos dem. Så sammensætter vi ydelserne sammen med dig, før noget aftales skriftligt.
KontaktEt forløb starter med en samtale og ender med, at medarbejderne har adgang til fordelen. Undervejs afklarer vi behov, aftaler indhold og kobler platformen til jeres HR-system. Rækkefølgen er den samme, uanset hvor stor virksomheden er.
Du skriver til os med et par ord om virksomheden, antal medarbejdere og hvad du gerne vil opnå. Vi læser henvendelsen og vender tilbage med spørgsmål, så vi forstår situationen, før vi foreslår noget.
Søren fra kundeansvar gennemgår ydelserne med dig og HR. I taler om, hvilke emner der fylder hos medarbejderne, og hvilke dele af fordelen der giver mening at starte med.
Du modtager et skriftligt tilbud med de valgte ydelser, hvad prisen omfatter, og hvad der kan ændre den. Først når du skriftligt bekræfter, er aftalen indgået, og vi går videre.
Lars sørger for, at platformen kobles sikkert til jeres HR-system, så medarbejderne kan logge ind uden besvær. Vi gennemgår, hvilke data der overhovedet er brug for, og holder dem på et minimum.
Camilla planlægger de første kurser og webinarer sammen med jer og hjælper med at informere medarbejderne. Bagefter følger I brugen i de anonyme rapporter og justerer indholdet efter behov.
Et forløb går lettere, når nogle få ting er afklaret på forhånd. Du behøver ikke have alle svar, men det hjælper os at kende rammerne for virksomheden og for, hvordan medarbejderne bedst nås.
Fortæl, hvor mange medarbejdere der er, og om de arbejder på ét sted eller flere. Nævn også, om en stor del af dem er forældre med børn i hjemmet. Det giver os et realistisk billede af, hvem fordelen skal nå, og hvilke emner der er mest relevante at tage op først.
Skriv, hvilket system I bruger til medarbejderdata og login, og hvem hos jer der kender det. Lars kan så vurdere, hvordan tilkoblingen bedst sker. Vi beder kun om de oplysninger, der er nødvendige for adgangen, og ingen om den enkeltes private økonomi.
Overvej, hvordan medarbejderne normalt får besked om nye tilbud, for eksempel intranet, mail eller møder. Aftal også, hvem der kan svare på spørgsmål internt. Jo tydeligere budskabet er fra start, jo flere tager imod rådgivning, kurser og værktøjer, og fortroligheden kan forklares klart.
Her svarer vi på det, HR og ledere oftest spørger om, før de vælger ydelser. Mangler du et svar, kan du skrive til os via kontaktsiden.
Ja, ydelserne kan vælges hver for sig. Nogle virksomheder starter med budgetværktøjerne eller et par webinarer og tilføjer rådgivning eller kurser senere. Vi anbefaler at tage udgangspunkt i, hvad medarbejderne har brug for, frem for at vælge det hele på én gang.
Ingen i virksomheden. Samtalerne med rådgiveren er fortrolige, og HR får aldrig oplyst, hvem der har talt med os, eller hvad der blev sagt. Rapporterne til HR er samlede og anonyme og viser kun brug og tendenser.
Rapporterne viser samlet, hvor mange der bruger værktøjer, deltager i webinarer og tilmelder sig kurser og udfordringer. De giver et overblik over, hvilke emner der vækker interesse. Enkelte medarbejdere kan ikke genkendes, og der oplyses ikke om privat økonomi.
Platformen kobles til jeres HR-system, så medarbejderne kan logge ind med de oplysninger, de allerede har. Lars gennemgår tilkoblingen med jer, og vi holder de overførte data på det nødvendige minimum. Selve opsætningen aftales, før forløbet går i gang.
De er tænkt til medarbejdere og deres familier. Webinarerne er korte og live og handler om for eksempel børneopsparing, forsikringer og store udgifter. Kurserne tager emner som budgetvaner og fælles økonomi trin for trin, så man kan følge med uden forkundskaber.
Det er små fælles udfordringer på arbejdspladsen, hvor kolleger sammen sætter sig et lille opsparingsmål. Deltagelsen er frivillig, og ingen behøver oplyse beløb til andre. Formålet er at gøre det lettere og lidt mere sjovt at spare op over tid.
Du sender en henvendelse via kontaktsiden. Derefter får du et skriftligt tilbud, som du bekræfter skriftligt, og så sender vi en faktura, der betales ved bankoverførsel. Priserne og vilkårene kan du læse om under Priser og i betingelserne for betaling og refusion.
Du kan bede om en gennemgang af ydelserne i en samtale med Søren fra kundeansvar. Så kan du stille spørgsmål og se, om fordelen passer til jeres medarbejdere. Skriv til os via kontaktsiden, så finder vi et tidspunkt.
jazzura.net er en medarbejderfordel for familieøkonomi med base i Silkeborg, for virksomheder og deres medarbejdere.
Åhusene 14, 8600 Silkeborg+45 86 12 47 30[email protected]