Ofte stillede spørgsmål

Svar på det, HR-ansvarlige og medarbejdere oftest spørger om, når fordelen indføres: indhold, fortrolighed, tilslutning og samarbejde.

Spørgsmål og svar om fordelen

Her har vi samlet de spørgsmål, vi oftest får fra HR og ledelse. Finder du ikke svar på dit, skriver du til os, og vi vender tilbage med et konkret svar.

Hvad får medarbejderne helt konkret adgang til?
Medarbejderne får budgetværktøjer, fortrolig rådgivning, korte webinarer, kurser i familieøkonomi og fælles opsparingsudfordringer. Alt er bygget til hverdagen i en familie, hvor tid og overskud ofte er knappe. Hver medarbejder vælger selv, hvad der er relevant, og kan bruge tilbuddene i eget tempo og uden at skulle forklare sig over for andre.
Kan arbejdsgiveren se, hvem der bruger rådgivningen?
Nej. Samtaler med rådgiveren er fortrolige, og oplysninger om den enkelte medarbejder deles aldrig med arbejdsgiveren. HR modtager kun samlede rapporter om brug og tendenser, hvor ingen enkeltpersoner kan genkendes. Fortrolighed er en grundværdi hos os, og den gælder både for medarbejderens økonomi og for de spørgsmål, der bliver stillet.
Hvad indeholder de anonyme engagementsrapporter?
Rapporterne viser, hvor mange der bruger tilbuddene, hvilke emner der interesserer mest, og hvordan brugen udvikler sig over tid. De er samlede tal for hele virksomheden eller større grupper. Der er ingen navne og ingen oplysninger om den enkeltes økonomi. Rapporterne hjælper HR med at vurdere, om fordelen bruges, og hvilke temaer der kan prioriteres.
Hvordan kobles løsningen til vores HR-systemer?
Vores tekniske leder gennemgår jeres opsætning sammen med din IT- eller HR-afdeling og finder en tilslutning, der passer til jeres systemer. Målet er, at der skal være så lidt ekstra arbejde som muligt. Medarbejderne får en enkel adgang, og I får en fast kontaktperson til spørgsmål undervejs i indførelsen.
Hvor lang tid tager det at komme i gang?
Det afhænger af virksomhedens størrelse og af, hvor mange systemer der skal kobles på. Vi aftaler en plan i fællesskab, så du ved, hvem der gør hvad, og hvornår. Kursusansvarlig hjælper med at planlægge de første webinarer og kurser, så medarbejderne mødes af en tydelig introduktion og ikke blot en e-mail.
Er tilbuddene kun for forældre?
Fordelen er tænkt til arbejdende forældre og familier, men alle medarbejdere kan have glæde af budgetværktøjer og rådgivning. Emner som børneopsparing og store udgifter rammer især familier med børn. Medarbejdere uden børn kan bruge de generelle værktøjer og kurser om budgetvaner og økonomisk tryghed.
Hvad sker der, hvis en medarbejder har gæld?
Medarbejderen kan tale fortroligt med en rådgiver om gælden og få hjælp til at se overblikket og de næste skridt. Rådgiveren vurderer ikke og dømmer ikke. Samtalen handler om at skabe klarhed og ro. Hvad medarbejderen vælger at gøre bagefter, er helt op til personen selv.
Kan vi se en demonstration, før vi beslutter os?
Ja. Skriv til os via kontaktsiden, så aftaler vi en gennemgang af platformen med din HR-afdeling. Du ser værktøjerne, rapporterne og forløbene og kan stille de spørgsmål, du har. Ud fra samtalen sender vi et skriftligt tilbud, så I kan tage stilling i ro og mag.

Før du beslutter

Det bør HR have afklaret inden opstart

En medarbejderfordel virker bedst, når den er forberedt godt. Her er tre emner, vi gerne drøfter med dig, før I går i gang, så forventninger og ansvar er klare fra første dag.

Behov og målgruppe

Start med at overveje, hvem fordelen skal nå. Er det alle medarbejdere eller bestemte afdelinger? Tal gerne med tillidsrepræsentanter eller ledere om, hvilke økonomiske bekymringer der fylder. Vi hjælper med at vælge de tilbud, der passer til jeres arbejdsplads, så forløbet ikke bliver for bredt eller for tungt at komme i gang med.

Fortrolighed i praksis

Medarbejderne bruger kun fordelen, hvis de er trygge. Derfor er det en god idé at fortælle tydeligt, at rådgivningen er fortrolig, og at rapporterne er anonyme. Vi giver jer tekst, som I kan bruge i intranet og møder. Jo klarere beskeden er, desto flere tør tage det første skridt.

Tilslutning og kommunikation

Aftal, hvem der er kontaktperson hos jer, og hvordan medarbejderne får besked. Vores tekniske leder og kursusansvarlige står klar til at hjælpe med både opsætning og de første webinarer. Når planen er skrevet ned, ved alle, hvad der sker, og hvornår du kan forvente de første rapporter.

Mangler du et svar

Spørg os om det, du stadig undrer dig over

Skriv til os, så vender en kundeansvarlig tilbage med et konkret svar. Hvis det er nyttigt, aftaler vi en gennemgang af platformen sammen med din HR-afdeling.

Kontakt

Ofte stillede spørgsmål

Spørgsmål og svar om fordelen

Hvad får medarbejderne helt konkret adgang til?

Kan arbejdsgiveren se, hvem der bruger rådgivningen?

Hvad indeholder de anonyme engagementsrapporter?

Hvordan kobles løsningen til vores HR-systemer?

Hvor lang tid tager det at komme i gang?

Er tilbuddene kun for forældre?

Hvad sker der, hvis en medarbejder har gæld?

Kan vi se en demonstration, før vi beslutter os?

Det bør HR have afklaret inden opstart

Behov og målgruppe

Fortrolighed i praksis

Tilslutning og kommunikation

Spørg os om det, du stadig undrer dig over