Vi hjælper familier med at få ro på økonomien
Her kan du læse, hvem vi er, hvordan vi arbejder med virksomheder og medarbejdere, og hvilke principper der ligger bag fortrolig rådgivning og enkle værktøjer.
Fra en idé om rolig økonomi til en medarbejderfordel
jazzura.net blev stiftet i 2014 i Silkeborg. Idéen var enkel: Arbejdende forældre bør kunne få hjælp til økonomien gennem deres arbejdsplads, uden at det føles som en belastning eller et nederlag.
Mange medarbejdere bærer rundt på bekymringer om penge, men taler sjældent om dem på arbejdet. Det kan fylde i hverdagen og gøre det svært at koncentrere sig. Derfor byggede vi en fordel, hvor medarbejderen selv kan række ud, når det passer, og hvor samtalen forbliver fortrolig.
Fordelen samler flere ting, som familier har brug for. Budgetværktøjer giver overblik over måneden, rådgivning hjælper med gæld, opsparing og dagligdags valg, og kurser gennemgår emnerne trin for trin. Webinarer og opsparingsudfordringer gør det lettere at komme i gang sammen med kolleger.
Vores direktør Mette Andersen har arbejdet med privatøkonomi og rådgivning i over femten år og leder det faglige indhold. Teknisk leder Lars Nielsen sørger for, at platformen er sikker og kan kobles til jeres HR-systemer uden unødigt besvær.
Camilla Jensen planlægger kurser og webinarer og hjælper virksomheder i gang med forløbene, mens Søren Pedersen er i dialog med HR om behov og indførelse. Du møder altså de samme personer fra første samtale til opfølgning.
Til HR leverer vi samlede rapporter om brug og tendenser. De viser, hvad der bliver brugt, men aldrig hvem der har brugt det. På den måde kan I vurdere fordelens værdi uden at komme tæt på den enkeltes private økonomi.
Fortrolig rådgivning
Medarbejdere taler med en rådgiver om gæld, opsparing og hverdagens økonomi. Samtalerne forbliver mellem medarbejderen og rådgiveren.
Enkel tilkobling til HR
Platformen kobles til jeres HR-systemer, så I ikke får meget ekstra arbejde. Vi gennemgår trinnene sammen med dig.
Anonyme rapporter
HR modtager samlede rapporter om brug og tendenser. Rapporterne viser ikke enkelte medarbejdere, men hjælper jer med at vurdere fordelen.
Det, der styrer vores arbejde med familier og HR
Penge er personligt, og de fleste ønsker ikke at tale om dem på arbejdet. Derfor er vores principper ikke pæne ord, men valg, der præger hver samtale, hvert værktøj og hver rapport. De gør det trygt at bruge fordelen, og de gør samarbejdet med HR klart og roligt.
Fortrolighed
Fortrolighed betyder, at det, en medarbejder siger til en rådgiver, bliver hos rådgiveren. HR ser kun samlede tal om brug og tendenser, aldrig navne. Vi forklarer det tydeligt, før nogen bruger fordelen, så medarbejderen ved, hvad der sker med oplysningerne, og vi lader det styre, hvordan vi bygger rapporter og samtaler.
Respekt
Respekt viser sig i, at vi møder hver familie, hvor den er. Vi vurderer ikke valg og taler aldrig ned til nogen om gæld eller små buffere. Rådgiveren lytter først og foreslår derefter små skridt, som passer til familiens hverdag, og medarbejderen bestemmer selv, hvor langt samtalen skal gå.
Klarhed
Klarhed handler om at forklare økonomi i et sprog, folk kan bruge. Kurser og webinarer går trin for trin, værktøjerne er enkle, og over for HR siger vi åbent, hvad forløbet indebærer, og hvad det kræver af virksomheden. Hvis noget ikke giver mening, retter vi forklaringen, ikke medarbejderens forståelse.
De virksomheder, vi typisk arbejder med
- Produktionsvirksomhede
- Kommunale
- Handelsvirksomheder
- Håndværksfirmaer
- Rådgivningsfirmaer
- Sundhedsklinikker
Samarbejdet var roligt og overskueligt. Vi fik hurtigt styr på, hvad fordelen indebar, og medarbejderne tog godt imod den, fordi de vidste, at samtalerne er fortrolige.
Lad os tale om, hvad der passer til jeres arbejdsplads
Skriv eller ring, så finder vi tid til en samtale om jeres medarbejdere og om, hvordan fordelen kan sættes i gang.
Kontakt