Hvad koster en opsparingsudfordring, og hvad bestemmer prisen?

Når HR-ansvarlige spørger mig om prisen på en opsparingsudfordring, starter jeg med at forklare, hvad der bliver købt. Det er ikke et produkt, man lægger i en kurv, men et lille forløb, der kører på arbejdspladsen over en aftalt periode. Prisen afhænger derfor først og fremmest af, hvor længe forløbet løber, og hvor mange medarbejdere der kan deltage.

Vi vil gerne, at du som virksomhed kan se regningen på forhånd. Derfor beskriver vi i tilbuddet, hvad forløbet omfatter: opsætning af udfordringen, materiale til deltagerne, kommunikation til medarbejderne og en afslutning, hvor resultatet samles. Du får det på skrift, før noget bliver aftalt.

Det er også vigtigt at sige, at vi ikke lover et bestemt resultat. En udfordring gør det lettere at spare op sammen, men hvor meget den enkelte familie lægger til side, afhænger af deres egen økonomi og hverdag.

• Forløbets længde i uger
• Antal medarbejdere, der kan deltage
• Hvad der er aftalt af materiale og kommunikation

Et standardforløb omfatter, at vi sammen med dig fastlægger rammen: hvad der spares op til, hvor lang perioden er, og hvordan deltagerne følger med. Vi udarbejder de tekster og den vejledning, medarbejderne får, så HR ikke selv skal skrive dem fra bunden.

Undervejs får deltagerne små påmindelser, og vi er til rådighed for spørgsmål fra jer. Når forløbet er slut, samler vi en overordnet status, som ikke peger på enkeltpersoner. Du ser altså, hvordan forløbet er gået, uden at nogen bliver udstillet.

Kontakten foregår gennem Camilla Jensen, som planlægger vores forløb, og mig som kundeansvarlig. Du har dermed to faste ansigter at henvende dig til, hvis noget skal justeres undervejs.

• Opsætning og aftale om rammen
• Tekster og vejledning til deltagerne
• Afsluttende samlet status uden enkeltpersoner

Flere forhold kan skubbe prisen opad. Det mest almindelige er, at virksomheden ønsker flere parallelle udfordringer, for eksempel én for forældre med små børn og én for dem, der sparer op til en større udgift. Hver ekstra udfordring kræver sit eget materiale og sin egen opfølgning.

Også en lang periode koster mere end en kort, fordi vi følger forløbet tættere og sender flere påmindelser. Ønsker du tilpasset tekst, der passer til jeres interne sprog og kultur, tager det ekstra tid fra vores side, og det bliver afspejlet i tilbuddet.

Endelig spiller virksomhedens størrelse ind. En arbejdsplads med flere afdelinger eller flere lokationer kræver mere koordinering, især hvis medarbejderne ikke sidder samme sted.

• Flere udfordringer i samme periode
• Længere forløb med tættere opfølgning
• Tilpasset tekst og flere lokationer

Omvendt kan du selv gøre forløbet enklere. Et kort, afgrænset forløb med ét tydeligt mål er det mest overskuelige for både deltagere og os. Hvis du allerede har en intern kanal, hvor I kan dele beskeder, sparer det tid, fordi vi kan bruge den i stedet for at opbygge noget nyt.

Det hjælper også, hvis HR på forhånd har tænkt over, hvem der deltager, og hvornår forløbet skal starte. Jo mere klar rammen er, når vi går i gang, desto færre ændringer skal der laves undervejs, og ændringer er det, der oftest driver tiden op.

Mange vælger at kombinere en opsparingsudfordring med noget, de allerede har, for eksempel et webinar. Det er en mulighed, men det aftales særskilt, og hver ydelse har sin egen pris.

• Ét tydeligt mål og kort periode
• Brug af jeres egen interne kanal
• Klar plan for start og deltagere

Du starter med en henvendelse via kontaktsiden. Her fortæller du kort, hvor mange medarbejdere I er, og hvad I gerne vil opnå. Vi vender tilbage med et par opklarende spørgsmål og sender derefter et skriftligt tilbud, hvor omfang og pris fremgår.

Når du har bekræftet tilbuddet skriftligt, planlægger vi start sammen. Betalingen sker efter faktura, som du betaler ved bankoverførsel. Der er ingen betaling på hjemmesiden, og intet bliver aftalt, før du har set tilbuddet.

Hvis du senere vil aflyse eller ændre, følger vi reglerne i vores politik for betaling og refusion. Læs dem gerne, før du siger ja, så du ved, hvad der gælder.

• Henvendelse via kontaktsiden
• Skriftligt tilbud og bekræftelse
• Faktura betales ved bankoverførsel

Inden du beslutter dig, kan det hjælpe at have et par spørgsmål klar. Hvad er målet med udfordringen, og hvordan vil du kunne mærke, at den har gjort en forskel? Hvem i virksomheden skal være tovholder, så deltagerne ved, hvor de kan henvende sig?

Spørg også os, hvad der konkret er inkluderet, og hvad der ville kræve en tilføjelse. Vi svarer gerne direkte og forklarer, hvorfor et bestemt forhold påvirker prisen. Det er bedre at tale om det på forhånd end at opdage det på fakturaen.

Til sidst: tænk over, hvornår på året forløbet passer bedst. I efteråret er mange i gang med at planlægge julen og det nye år, og det kan give en naturlig anledning til at tale om at lægge penge til side.

• Hvad er målet, og hvem er tovholder?
• Hvad er inkluderet, og hvad er tilvalg?
• Hvornår på året passer det bedst?