Hvad får man egentlig ud af et webinar om familiens økonomi?

Når vi taler med HR-ansvarlige, kommer spørgsmålet næsten altid i samme form: Hvad får medarbejderne egentlig ud af et webinar? Det er et rimeligt spørgsmål. Et webinar lyder let som endnu en ting i kalenderen, og de fleste har siddet til møder, hvor de ikke tog noget med.

Mit svar er, at et godt webinar skal kunne bruges allerede samme aften. Vi vælger derfor emner, som familier alligevel tænker på: børneopsparing, forsikringer og planlægning af store udgifter. Hvert webinar er kort og tager ét emne ad gangen.

Jeg svarer her, fordi spørgsmålet fortjener et ordentligt svar frem for en brochureformulering. Resten af indlægget går igennem, hvordan et forløb ser ud, hvem der deltager, og hvad du som arbejdsgiver kan forvente.

Et webinar fra os varer ikke en hel eftermiddag. Det er et kort, live forløb, hvor en af os gennemgår emnet i et roligt tempo og bruger eksempler fra hverdagen, ikke fagudtryk. Deltagerne kan stille spørgsmål undervejs, og vi tager dem med i gennemgangen.

Vi starter med det, de fleste allerede ved, og bygger videre derfra. Om børneopsparing handler det for eksempel om, hvad man kan vælge imellem, og hvad der passer til en familie med bestemte behov. Om forsikringer handler det om at finde ud af, hvad man har, og hvad man måske betaler dobbelt for.

Til sidst samler vi trådene i få konkrete skridt, som deltagerne kan tage på egen hånd. Ingen skal købe noget eller aflevere oplysninger for at få udbytte af det.

• Korte, live forløb med ét emne ad gangen
• Mulighed for at stille spørgsmål undervejs
• Eksempler fra almindelig familieøkonomi
• Få konkrete skridt til sidst

Webinarerne er til medarbejdere og deres familier, ikke kun til dem med de største økonomiske bekymringer. Det er en vigtig pointe, fordi mange tror, at den slags tilbud kun er for dem, der har problemer. I praksis deltager både nybagte forældre, folk midt i en boligplanlægning og dem, der bare vil have bedre overblik.

Det betyder også, at der ikke er noget stempel på at melde sig til. Deltagelse er frivillig, og ingen behøver forklare, hvorfor de er med. Vi ser ikke, hvem der bekymrer sig om hvad, og arbejdspladsen får ikke at vide, hvem der stillede hvilket spørgsmål.

Mange sidder med børnene sovende i det andet rum eller tager webinaret i frokostpausen. Derfor holder vi tiden stram og undgår, at nogen skal sidde og vente.

Et webinar er ikke rådgivning om den enkeltes sag. Vi gennemgår emner på et generelt niveau, og det vil altid være for bredt til at afgøre, hvad der er rigtigt for netop din familie. Det siger vi åbent, så ingen får forkerte forventninger.

Hvis en deltager efter webinaret har brug for at tale om sin egen situation, findes den fortrolige rådgivning som et næste skridt. Det er et separat tilbud, hvor samtalen er personlig, og hvor ingen på arbejdspladsen får noget at vide.

Et webinar løser heller ikke vaner fra den ene dag til den anden. Det giver et fælles udgangspunkt og lidt mod til at kigge på tallene. Resten sker hjemme, i eget tempo, og det er helt i orden.

• Ingen rådgivning om den enkelte families sag
• Ingen løfter om bestemte resultater
• Fortrolig rådgivning findes som separat tilbud

Efter et forløb er der som regel tre spørgsmål fra HR. Det første er, hvor mange der kom. Det kan vi sige noget om i de samlede rapporter, men aldrig om enkelte personer. Du får tendenser, ikke navne.

Det andet er, om emnerne kan tilpasses. Vi taler gerne med dig om, hvad der fylder i jeres virksomhed, og planlægger forløbene derefter. En arbejdsplads med mange småbørnsfamilier har andre behov end en med ældre børn eller flere, der sparer op til en bolig.

Det tredje er, hvor meget arbejde det giver internt. Svaret er lidt: Vi sender invitationen, tager os af afviklingen og er til stede under hele forløbet. Din rolle er at give besked til medarbejderne og afsætte tid til dem.

Det første skridt er en samtale om, hvad jeres medarbejdere har brug for. Camilla Jensen, vores kursusansvarlige, planlægger forløbene med dig, og Søren Pedersen står til rådighed, hvis du har spørgsmål til, hvordan fordelen passer ind i jeres øvrige tilbud.

Vælg gerne et emne, som medarbejderne selv har efterspurgt, eller som passer til årstiden. Hen over efteråret tænker mange familier på julens udgifter og på, hvordan de kommer ind i det nye år med overblik.

Skriv til os via kontaktsiden, så vender vi tilbage med forslag til emner og tidspunkter. Det forpligter ikke til mere end en samtale.

• Afklar behov med din HR-afdeling
• Vælg emne og tidspunkt sammen med os
• Giv medarbejderne besked og afsæt tid